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koko体育创新生态是一个复杂网络结构，通过组织间的网络协作，整合人力、技术、信息、资本等创新要素或创新资源，构建价值共创和利益共享的创新网络关系。准确理解具有全球竞争力的开放创新生态的基本内涵，重点应把握以下几个方面：
在学术的海洋中，跨学科的融合正成为推动知识创新的重要力量。我院在7月21日成功举办了首届跨学科研究论坛，这一盛会不仅汇聚了来自不同学科领域的专家学者，更吸引了广大师生的积极参与。论坛以突破传统，创新未来为主题，旨在探讨和展示跨学科研究的最新成果和未来趋势。
这里面，很容易看出，原先电子工业部下属的7所本科院校：上海电力大学、华北电力大学、东北电力大学、三峡大学、南京工程学院、沈阳工程学院和长沙理工大学的录取人数都
不过koko体育，大家可能会觉得很奇怪。为什么上海电力大学的学生数量超过华北电力大学的学生数量？一位华电教授就不认可这个数据，他说如果是这个数据，大家考华电还有什么意义
华电作为原电力工业部的顶级名校，当然是非常重要的。它的招录人数不太多，有几个原因。第一，华电的北京校区和保定校区是一所学校，本科生两校区一共招5800多人，全校
毕业生约有8900人，因此两个校区一共有997人入选了第一批，约占总毕业人数的11%。第二，国家电网有校招，华电是校招的重点校，不少学生从校招就被国家电网录取了。按照
华电的就业质量报告，约有50%的学生通过校园招聘获得工作，在电力、能源等领域工作的本科毕业生超过50%，研究生超过41%。这个比例很高。如果单纯看电气工程相关专业，进入国家电网的比例肯定远高于11%。
上海电力大学共有本科毕业生2300多人，551人被国家电网录取，比例是24%。可以说，电气工程类专业基本都可以进入国家电网工作。上海电力大学确实是一所就业非常好的学校
不过，也不能说华电的就业不如上海电力大学。因为，华电在全国招生，有一些人会进入南方电网。另外，国家电网的工作对于高分学生来说，有点围城的意思，有时并不能发挥
自己的才干。而对于普通院校来说，进入国家电网是一个极好极好的工作。两所学校学生对国家电网的看法有点区别。
四川电力职业技术学院是一所专科学校，它曾经也是电力工业部下属的院校。原先电力工业部有6所直属本科：武汉大学（武汉水利电力大学）、华北电力大学、东北电力大学、上海电力大学、三峡大学和长沙理工大学。
像南京工程学院、沈阳工程学院原先是专科学校，后升格为本科。而四川电力职业技术学院、山东电力高等专科学校、重庆电力高等专科学校等则由中专升格为专科院校。西安电力高等专科学校、郑州电力高等专科学校则既没有被合并，也没有升格。
这里面，四川电力职业技术学院比较引人注目，入职国家电网的学生很多。这让很多人很惊讶，因为现在国家电网待遇不错，对毕业生的学历要求越来越高，怎么会有专科学生呢？他们是正式员工吗？他们确实是正式员工。原因是四川电网的情况比较特殊，很多高山，野外操作难度大，工作条件艰苦，一般高学历的学生不愿意干，专科学生能接受。类似
现在不少省份的第一批确实很少招专科，除了少数几个省份，比如山东、重庆、四川等会招专科。这些专科毕业生一般去的是偏远地区、乡镇供电所等地方。专业问题
如果对国家电网不了解的话，会觉得这张表很笼统。究竟哪些专业能去国家电网？是传说中的电气工程专业，还是其他专业也可以。
如果要看国家电网各公司的招聘广告，就会发现，国家电网要的专业非常明确。下图是国网江苏电力招聘的专业要求和计划。江苏电力招聘的人在各省公司里最多，第一批达到了
1160人，里面最多的是电气工程以及自动化、电力系统及其自动化，有800人。计算机、通信等就只有电气类的十分之一，80人。其他专业就更少。
下图是江苏电力第二批招聘的公告，第二批是第一批的补充，还是电气工程类的计划数最多，其他的专业计划数非常少。
昨天我文章里写了校招和社招，有朋友指出这个说法不严谨。确实不严谨，我这里指的社招其实也是校招，它面向的也是应届毕业生，只是不进校园。毕业生在网上投递简历，参
我所说的校招更精确的说法是提前批。各个省的公司根据自己的情况，确定去哪些学校，在这些学校里招聘，学生一般不需要参加笔试，只要面试就可以。现在提前批招的基本是
研究生。至于哪些学校能进入提前批，华北电力大学肯定没有问题，其他的则要看各省的政策，一般985大学没问题，有的会包括一些双一流大学，原电力工业部下属的学校一般也会入选。
第一批是国家电网招应届毕业生的主要场次，公平透明，大家要把握好这次机会。第二批就是查缺补漏，机会不多。
不过，最后说一句，国家电网是个很伟大的公司，但是否适合每个人？并不。对某些人来说，国网是围城，对某些人来说，国网是幸运。大家要根据自己的情况来选择，尤其对于
排名第一的是重庆电力高等专科学校，这是一所由国家电网和重庆市联合共建的高职电力类院校。学校前身为重庆电力工业学校是当时全国首批七所电力学校之一，后在1958年经
过一次改名，当然改名后的学校其实力也在慢慢进步，最终在1994年被确定为了国家重点发展院校。
目前学校开设有28个专业，其中电力类专业作为学校王牌专业收分最高，在重庆物理类中最低分387分，历史类中最低分329分。
排名第二的是武汉电力职业技术学院。学校虽然是一所专科，但是其知名度很高，可以毫不客气的说，自学校创立以来学校的电力专业实力强悍，甚至部分本科院校都无法与之相
排名第三的是郑州电力高等专科学校。虽然学校是一所电力普通学校，但是其在中南地区的影响力巨大，被称为河南特色院校。每年都会有大量毕业生涌入过国家电网，入学率很
排名第四的是山西电力职业技术学院。学校是在太原电力学校的基础上创建的，是山西省新型电力院校。学生毕业后的就业范围很广，可以从事电气运行和安检方面也可以从事电
排名第五的是广西电力职业技术学院。学校环境很好，教育设施先进，交通便利师资力量雄厚。
排名第六的是长沙电力职业技术学院。作为湖南省的电力大学，学校深受地方政府的支持，也已是在发展自身实力，能够在电力类排名第六也能够看出其实力不凡。
排名第七的是山东电力高等专科学校。是山东省内综合实力不错的大学，深受山东省高职院校的欢迎，其就业良好，薪资待遇理想。
排名第八的是广东水利电力职业技术学院。学校拥有多个校区，尽管是专科院校，但是学校的办学规模与本科院校有的一比，不管是校内设施还是实力水平，都很不错。每年从这
排名第九的是西安电力高等专科学校。学校隶属于国家电网，前身是西安电力学校，后经过升格，更名，合并等几个阶段的发展，才逐渐形成如今的西安电力高等专科学校。
排名第十的是江西电力职业技术学院。在发展的过程中是离不开高素质人才队伍的，而这所学校“上门抢人”事件却屡见不鲜，没到招聘时期，都有很多国内大型电力企业去往学
第二批招聘就已开始，报名截止日期2023年4月13日，笔试时间初定为2023年4月23日。
程序依然是惯例：公告——网申——笔试——资格审查——面试——体检——公示。
第二批招聘：人数没有第一批多，共50余个下属单位招聘总人数约7000余人，其中27个电力公司招聘6333人。
●第二批的学历要求与第一批完全一样，要求为本科及以上学历，但招聘数量远少于第一批，岗位专业也略少于第一批，工作地点两批不完全一样。
●江苏省第一批：招聘约945人，工作地点：省会城市、地级市、县级市和县。
●江苏省第二批：招聘102人，工作地点：部分市、县供电公司及部分直属单位。
也有部分省市，部分岗位的学历要求降低为专科以上koko体育，如山西，福建、河南、四川、吉林、蒙东、新疆、西藏等。
采用网上报名方式，应聘毕业生登录国家电网有限公司人力资源招聘平台，按照网上申报流程，注册用户，登录招聘管理系统，准确填写个人应聘信息，及时上传“学信网”学籍
验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。上传就业推荐表、学校成绩单、计算机及外语等级证书等相关材料扫
统一笔试时间初定为2023年4月23日（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。笔试前1周，通过招聘平台站内消息或手机短信等相关方式，通知入围人员参加考试，未
根据企业需求，依据应聘毕业生在招聘平台填报的个人意向单位及其笔试、面试综合成绩，择优确定拟录用人选koko体育，将按照国家电网公司高校毕业生招聘工作统一安排，通过招聘平
1. 应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。为保证及时收到考试相关信息、通知，请保持通讯畅通，如应聘者电话、手
2. 招聘政策咨询请按照各单位招聘公告发布的联系方式，与应聘单位联系。招聘平台系统操作咨询请拨打（此电话不受理招聘政策咨询）。
3.“国家电网有限公司人力资源招聘平台”网站为公司及下属单位发布招聘高校毕业生相关信息的唯一官方网站，未授权其他网站、个人或机构发布任何招聘信息。对于发布虚假
招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。
4. 我公司不组织任何形式的考前培训，任何针对我公司招聘笔试和面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。我公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、
国网北京市电力公司所聘人员要求大学本科及以上学历，招聘需求人员数量约为110人，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。
专业主要包括：电工类专业（包含电气工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、继电保护等），电子信息类专业（包含计算机科学与技术、物联网
少量招收：输电工程、控制工程、自动化、建筑与土木工程、机械工程、财会、技术经济、人力资源、法律等专业毕业生。
国网天津市电力公司招聘约100人，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。
招聘岗位：规划、建设、运行、运维检修、营销、信息通信、物资和培训教育等专业一线岗位。
（1）电工类、计算机、通信、土木工程、土木工程（输电工程）、机械工程及自动化（输电线路工程）、自动化、财会、法学等专业，主要招聘大学本科及以上学历毕业生。
（2）工程管理、技术经济、物流管理、人力资源等专业，主要招聘硕士研究生。
国网河北省电力有限公司招聘以电工类专业为主，少量招聘非电工类专业的高校毕业生。
国网冀北电力有限公司招聘约90人，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。
在京单位主要招聘研究生学历毕业生，京外单位招聘本科及以上学历毕业生（以本科学历毕业生招聘为主）。
国网山西省电力公司所聘人员要求大学专科及以上学历，主要面向电工类、其他工学类、管理类、其他类专业毕业生。
各专业招聘数量将根据前期已公示毕业生实际签约等情况进行调整，以面试现场公布为准。
国网上海市电力公司所聘人员要求大学本科及以上学历，招聘电气工程类专业和非电气工程类专业人员。
（工作日上午9:00-11:00 下午2:30-4:30，仅接受应聘考生本人咨询）
国网浙江省电力有限公司预计招聘电工类，计算机、通信等电子信息类，财务类，人力资源、技术经济、工程管理等管理类，土木工程、法学等专业共约260人。
国网安徽省电力有限公司本批次招聘职位涉及公司所属市供电公司（含所属县级供电公司）和相关直属单位，主要安排在市、县供电公司生产一线岗位和直属单位专业技术、技能
国网福建省电力有限公司所聘人员要求大学本科及以上学历，报考福建省送变电公司线路架设岗位的或松溪、浦城等偏远县供电公司生产一线岗位的，可放宽至电工专业大学专科
国网河南省电力公司招聘约500人，其中本科及以上约400人，电工类专科约100人。
国网四川省电力公司所聘人员一般要求大学本科及以上学历；艰苦偏远地区单位根据招聘计划和生源情况，可招聘电工类专科应届毕业生。
国网吉林省电力有限公司本次招聘电工类专业主要面向大学专科及以上学历毕业生；非电工类专业主要面向大学本科及以上学历毕业生。
以上需求信息中的招聘人数为公司预计招聘人数，实际招聘人数以公示人数为准。
国网内蒙古东部电力有限公司所聘人员要求为国内普通高校应届毕业的研究生、本科生、专科生（电工类），或国（境）外院校应届研究生留学生。
国网宁夏电力有限公司所聘人员要求大学本科及以上学历。招聘专业为电工类、电子信息类（计算机、通信）、其他工学类、财务会计类、管理类、其他类。
国网新疆电力有限公司所聘人员要求大学专科及以上学历，预计招聘高校毕业生400人左右。
电工类：电气工程、电力系统及自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、电力系统自动化
电子信息类：计算机技术、计算机科学与技术、信息安全、通信工程、电子信息科学与技术。
其他工学类：自动化、控制工程、测控技术与仪器、土木工程、土木工程(输电工程)、机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械工程、能源与动力工程、新能源科学与
管理类：人力资源管理、物流管理、物流与供应链管理、工程管理、工程造价、信息管理与信息系统。
1.身体健康，具有良好的思想品质和道德素质，适应招聘岗位工作，无违法违纪记录，未与其他单位签订就业协议。
3.年龄要求：硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁。年龄计算的截止时间为2023年6月30日。
4.届别要求：面向2023届高校应届毕业生，应聘者应在规定时间前取得国内高校正式学历、学位证书或国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证。
5.语言要求：精通英语或熟练应用第二外语者优先，第二外语语种包括法语、西语、阿语、日语、俄语、葡语或其他语种。
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，专业基础扎实，富有团队合作精神，身体健康；
3.截至2023年6月30日，本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁；
4.国内院校毕业生要求为2023年应届毕业生，毕业时间为2022年9月1日至2023年6月30日；国（境）外院校毕业生要求于2022年7月1日至2023年6月30日期间毕业，并于2023年8月31
电子信息类（计算机技术、软件工程、信息安全、通信工程、微电子等相关专业）
1.2023届大学本科（含）以上学历毕业生，其中应聘在京单位的毕业生须具有硕士研究生（含）以上学历；
2.国（境）外院校留学生毕业时间须为2022年7月1日至2023年6月30日期间，并于2023年8月31日前取得国家教育部留学服务中心国外学历学位认证，同时满足留服中心就业派遣相
3.博士研究生年龄一般不超过33周岁、硕士研究生不超过28周岁、本科生不超过25周岁（毕业生年龄计算的截止时间为2023年6月30日）；
4.具有良好的思想品德和个人素养，认同国家电网有限公司和国网信通产业集团企业文化及核心价值观，身心健康，诚实守信，无不良记录；
国网信通产业集团2023年第二批招聘毕业生需求数量约为60人，招聘专业以电工类和电子信息类专业为主，其他工学类、金融财务类、管理类及其他专业（法学、数学等）毕业生
少量；招聘岗位以技术研发类及业务咨询类为主，其他岗位（财务、法务等）少量。各单位招聘需求详情如下：
注：各单位咨询电话仅接受针对本单位情况及岗位信息的咨询，招聘考试工作安排及报考政策等相关问题请拨打招聘政策咨询电话。
1.具有硕士研究生及以上学历，国内普通高校2023年应届毕业生，或者国家教育部认可的国（境）外院校留学生。于公司报到前取得相应毕业证、学位证koko体育、报到证（留学生取得教
2.应聘人员应具备较高的思想政治素质，品行端正，成绩优秀，身体健康，服从安排，诚实守信，爱岗敬业，有较强的团队合作精神，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录。
3.博士研究生一般不超过33周岁、硕士研究生一般不超过28周岁，年龄计算的截止时间为2023年6月30日。
国内院校学生应为2023年应届毕业生。国（境）外院校学生应于2022年7月1日至2023年6月30日期间毕业，并于2023年8月31日前获得教育部留学服务中心学历学位认证。
截至2023年6月30日，博士研究生一般不超过33周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，本科生一般不超过25周岁。
1、国内高校2023年应届毕业生：2023年7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书（可在中国高等教育学历信息网查询）。
2、国（境）外院校留学毕业生：2022年7月1日-2023年6月30日取得学位证，2023年8月31日前获得教育部留学服务中心学历学位认证。
本次招聘数量约4人，最终根据上级单位核定情况确定。户口指标以国家人社部批复为准。
能源与动力工程（水动方向）、水电站动力设备与管理、水利水电工程、电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、计算机科学与技术、工程造价、工程管理、会计学、人力资源
管理等专业。应聘专业应为主修专业（不包含辅修专业和第二学位专业），且与教育部学籍在线验证报告中的专业一致。
2. 国（境）外院校毕业留学生须于2022年7月1日至2023年6月30日毕业，并于2023年8月31日前取得国家教育部留学服务中心国外学历学位认证，同时满足留服中心就业派遣相关条
3. 博士研究生年龄一般不超过33周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、本科生一般不超过25周岁、专科生一般不超过23周岁（毕业生年龄计算的截止时间为2023年6月30日）。
4. 身体健康，符合电力企业岗位要求。发电运行、电气检修维护等岗位需要肢体健全，无色盲、色弱、听力障碍等情况。国家《公务员录用体检通用标准（试行）》为基本入职标
2023年第二批招聘需求约5人，最终人数以国网总部批复为准，具体招聘单位及专业需求见下表。
1.大学本科及以上学历，原则上本科生一般不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁，年龄计算截止时间为2023年6月30日。
2.品行端正、勤奋敬业、诚实守信、身体健康，有良好的职业素质及较强的团队意识和沟通协作能力。
1.国内普通高校2023年毕业生，取得相应的学历、学位证书（在中国高等教育学历信息网可查且内容一致）。国（境）外院校留学毕业生，取得国家教育
2.认同国家电网有限公司企业文化，具有良好的思想品德和道德素质，品行端正、诚实守信、勤奋敬业，具有良好的团队协作意识，身体健康。
1.坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央
5.国家统招的2023年应届毕业生，留学回国人员须符合教育部留学服务中心有关就业条件。
6.国内院校毕业生，须于2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书；国（境）外院校留学毕业生，须于2022年7月1日至2023年6月30日间取得教育部学历学位认证证书，且未办
集团在京单位的工作地点在北京市西城区，应聘的国内院校毕业生应具有研究生及以上学历、硕士及以上学位，且为普通高校2023年应届毕业生；
应聘的国外留学生应保证在2023年9月30日前取得教育部留学服务中心核发的学历认证证书，且已取得本科学历、学位证书。
（1）应聘毕业生应具有良好的思想品德和道德素质，遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守社会公德，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录。
（2）硕士研究生年龄一般不超过28周岁（1995年6月30日以后出生），博士研究生年龄一般不超过33周岁（1990年6月30日以后出生）。
（3）应聘毕业生应身体健康，能适应电力企业工作，并经集团指定的医院体检合格。
1.国内外院校2023年应届毕业生，国内毕业生应于2023年7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书；国（境）外院校留学生毕业时间为2022年7月1日至2023年6月30日，并于
2023年8月31日前取得国家教育部学历学位认证，且未办理过就业报到手续。
2.身体健康，品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素质及较强的团队意识和沟通协作能力。
3.具有相关工作实习经历，取得相关专业技术资格或职业资格证书、具有较强的岗位胜任能力者优先考虑。
最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整，上述专业均指主修专业，且应与学信网出具的学籍报告一致，进京户口指标需上级单位和国家有关部门核定后方可确定，公司将
注：1.最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。2.同等条件下，退役军人优先录用。
1.国内院校毕业生取得相应的学历、学位证书，在中国高等教育学历信息网（学信网，）可查且内容一致。
2.国（境）外院校留学毕业生，须于2022年7月1日至2023年6月30日毕业，并于2023年8月31日前取得国家教育部留学服务中心学历学位认证。
国家电网有限公司大数据中心2023年第二批计划招聘高校毕业生约12人，最终招聘数量及专业以上级单位核定为准。具体需求如下：
b.取得硕士研究生及以上相关学历学位证书的国家统招计划内普通高校2023年应届毕业生，或者获得教育部留学服务中心学历学位认证证书的国（境）外院校毕业留学生；
d.截至2023年6月30日，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生一般不超过33周岁。
国内院校毕业生应于2023年8月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书，学历信息在中国高等教育学历信息网可查且内容一致。国（境）外院校毕业留学生毕业时间应为2022年7
月1日至2023年6月30日期间毕业，并于2023年8月31日前取得教育部留学服务中心学历学位认证，同时满足教育部留学服务中心就业派遣相关条件。
3.专业需求：电工类、电子技术类、计算机类、通信类、测绘类、土建类、机械工程类、测控工程类、材料工程类、热能动力类、自动化、安全工程类、数学类、管理类、新闻出
4.需求人数：招聘需求人员数量约35人（其中，科学研究类岗位约32人，管理类岗位约3人），最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。
（1）硕士研究生及以上学历，硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁（毕业生年龄计算时间为2023年6月30日）。
（2）国内院校毕业生在2023年7月31日前取得相应学历毕业证书、学位证书并通过相应级别的外语考试。国外院校毕业生应为2022年7月1日至2023年6月30日取得毕业证、学位证，
1.国内院校应届毕业生（定向和委培生除外），具有硕士研究生及以上学历，报到入职时毕业证、学位证和报到就业证齐全；
2.海外院校应届毕业生，具有硕士研究生及以上学历，报到时获得教育部学历学位认证；
（二）有意者可在招聘平台报名后将个人简历以附件的方式发送到以下邮箱（邮件主题及简历文件名称以“姓名-学校-专业-在读学历-年龄-意向研究所”格式）
注：因进京计划需上级单位和国家有关部门核定后方可确定，各岗位具体需求人数另行公布，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整，同等条件下，退役军人优先录用。
1．国内重点高校2023年应届毕业生，成绩合格，2023年7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书；国（境）外院校留学毕业生，2022年7月1日-2023年6月30日取得学位证，
2023年8月31日前获得教育部留学服务中心学历学位认证，学业结束回国两年内，并未曾办理过就业报到手续。
2．政治素质好，身体健康，有良好的职业素质及较强的团队意识和沟通协作能力。
1.电工类（电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动等相近专业）；
智芯公司2023年第二批招聘毕业生计划数量约为15人，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。招聘专业以电子信息类专业为主，适当招收少
量电工类、金融财务类、管理类及其他专业毕业生；招聘岗位以技术研发类为主，其他岗位少量。各单位招聘需求详情如下：
注：各单位咨询电话仅接受针对本单位情况及岗位信息的咨询，招聘考试工作安排及报考政策等相关问题请拨打招聘政策咨询电话。
1. 具有良好的思想品质和道德素质，服从安排，诚实守信，爱岗敬业，有较强的团队合作精神。
2. 国内普通高校2023届高校毕业生，或获得国家教育部学历学位认证的2023届国（境）外院校留学生。
3. 所学专业、学历符合招聘计划要求；研究生英语具备国家六级水平（成绩为425分及以上）。
1.基本要求：诚实守信，品行端正，遵守社会公德和职业道德；敬业爱岗，秉公履职，团结协作；遵纪守法，服从行业监管，无犯罪记录或不良从业记录；身体健康，能够承担岗
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观；身体健康，品行端正，适应应聘岗位工作；具有良好的团队意识和沟通协作能力；
2.年龄要求：截至2023年6月30日，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。
3.在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部称号者优先。
1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品质，具有正常履责的身体条件和心理素质，认同公司企业文化，服从分配，未与其他单位订立就业协议；
2.大学本科及以上学历，研究生优先，专业、学历符合招聘计划要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备，成绩优秀；
北京、上海、重庆、长春、乌鲁木齐、银川、呼和浩特等各省会城市。对拟录用人员根据公司需要和本人协商确定工作地点，签订劳动合同。
1. 国内普通高校或国家教育部认可的国（境）外院校2023年应届毕业生。
2. 专业、学历符合招聘计划要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备，成绩优秀。
3.遵纪守法，身体健康，品行端正，服从分配。在学术的海洋中，跨学科的融合正成为推动知识创新的重要力量。我院在7月21日成功举办了首届跨学科研究论坛，这一盛会不仅汇聚了来自不同学科领域的专家学者，更吸引了广大师生的积极参与。论坛以突破传统，创新未来为主题，旨在探讨和展示跨学科研究的最新成果和未来趋势。
这里面，很容易看出，原先电子工业部下属的7所本科院校：上海电力大学、华北电力大学、东北电力大学、三峡大学、南京工程学院、沈阳工程学院和长沙理工大学的录取人数都
不过，大家可能会觉得很奇怪。为什么上海电力大学的学生数量超过华北电力大学的学生数量？一位华电教授就不认可这个数据，他说如果是这个数据，大家考华电还有什么意义
华电作为原电力工业部的顶级名校，当然是非常重要的。它的招录人数不太多，有几个原因。第一，华电的北京校区和保定校区是一所学校，本科生两校区一共招5800多人，全校
毕业生约有8900人，因此两个校区一共有997人入选了第一批，约占总毕业人数的11%。第二，国家电网有校招，华电是校招的重点校，不少学生从校招就被国家电网录取了。按照
华电的就业质量报告，约有50%的学生通过校园招聘获得工作，在电力、能源等领域工作的本科毕业生超过50%，研究生超过41%。这个比例很高。如果单纯看电气工程相关专业，进入国家电网的比例肯定远高于11%。
上海电力大学共有本科毕业生2300多人，551人被国家电网录取，比例是24%。可以说，电气工程类专业基本都可以进入国家电网工作。上海电力大学确实是一所就业非常好的学校
不过，也不能说华电的就业不如上海电力大学。因为，华电在全国招生，有一些人会进入南方电网。另外，国家电网的工作对于高分学生来说，有点围城的意思，有时并不能发挥
自己的才干。而对于普通院校来说，进入国家电网是一个极好极好的工作。两所学校学生对国家电网的看法有点区别。
四川电力职业技术学院是一所专科学校，它曾经也是电力工业部下属的院校。原先电力工业部有6所直属本科：武汉大学（武汉水利电力大学）、华北电力大学、东北电力大学、上海电力大学、三峡大学和长沙理工大学。
像南京工程学院、沈阳工程学院原先是专科学校，后升格为本科。而四川电力职业技术学院、山东电力高等专科学校、重庆电力高等专科学校等则由中专升格为专科院校。西安电力高等专科学校、郑州电力高等专科学校则既没有被合并，也没有升格。
这里面，四川电力职业技术学院比较引人注目，入职国家电网的学生很多。这让很多人很惊讶，因为现在国家电网待遇不错，对毕业生的学历要求越来越高，怎么会有专科学生呢？他们是正式员工吗？他们确实是正式员工。原因是四川电网的情况比较特殊，很多高山，野外操作难度大，工作条件艰苦，一般高学历的学生不愿意干，专科学生能接受。类似
现在不少省份的第一批确实很少招专科，除了少数几个省份，比如山东、重庆、四川等会招专科。这些专科毕业生一般去的是偏远地区、乡镇供电所等地方。专业问题
如果对国家电网不了解的话，会觉得这张表很笼统。究竟哪些专业能去国家电网？是传说中的电气工程专业，还是其他专业也可以。
如果要看国家电网各公司的招聘广告，就会发现，国家电网要的专业非常明确。下图是国网江苏电力招聘的专业要求和计划。江苏电力招聘的人在各省公司里最多，第一批达到了
1160人，里面最多的是电气工程以及自动化、电力系统及其自动化，有800人。计算机、通信等就只有电气类的十分之一，80人。其他专业就更少。
下图是江苏电力第二批招聘的公告，第二批是第一批的补充，还是电气工程类的计划数最多，其他的专业计划数非常少。
昨天我文章里写了校招和社招，有朋友指出这个说法不严谨。确实不严谨，我这里指的社招其实也是校招，它面向的也是应届毕业生，只是不进校园。毕业生在网上投递简历，参
我所说的校招更精确的说法是提前批。各个省的公司根据自己的情况，确定去哪些学校，在这些学校里招聘，学生一般不需要参加笔试，只要面试就可以。现在提前批招的基本是
研究生。至于哪些学校能进入提前批，华北电力大学肯定没有问题，其他的则要看各省的政策，一般985大学没问题，有的会包括一些双一流大学，原电力工业部下属的学校一般也会入选。
第一批是国家电网招应届毕业生的主要场次，公平透明，大家要把握好这次机会。第二批就是查缺补漏，机会不多。
不过，最后说一句，国家电网是个很伟大的公司，但是否适合每个人？并不。对某些人来说，国网是围城，对某些人来说，国网是幸运。大家要根据自己的情况来选择，尤其对于
排名第一的是重庆电力高等专科学校，这是一所由国家电网和重庆市联合共建的高职电力类院校。学校前身为重庆电力工业学校是当时全国首批七所电力学校之一，后在1958年经
过一次改名，当然改名后的学校其实力也在慢慢进步，最终在1994年被确定为了国家重点发展院校。
目前学校开设有28个专业，其中电力类专业作为学校王牌专业收分最高，在重庆物理类中最低分387分，历史类中最低分329分。
排名第二的是武汉电力职业技术学院。学校虽然是一所专科，但是其知名度很高，可以毫不客气的说，自学校创立以来学校的电力专业实力强悍，甚至部分本科院校都无法与之相
排名第三的是郑州电力高等专科学校。虽然学校是一所电力普通学校，但是其在中南地区的影响力巨大，被称为河南特色院校。每年都会有大量毕业生涌入过国家电网，入学率很
排名第四的是山西电力职业技术学院。学校是在太原电力学校的基础上创建的，是山西省新型电力院校。学生毕业后的就业范围很广，可以从事电气运行和安检方面也可以从事电
排名第五的是广西电力职业技术学院。学校环境很好，教育设施先进，交通便利师资力量雄厚。
排名第六的是长沙电力职业技术学院。作为湖南省的电力大学，学校深受地方政府的支持，也已是在发展自身实力，能够在电力类排名第六也能够看出其实力不凡。
排名第七的是山东电力高等专科学校。是山东省内综合实力不错的大学，深受山东省高职院校的欢迎，其就业良好，薪资待遇理想。
排名第八的是广东水利电力职业技术学院。学校拥有多个校区，尽管是专科院校，但是学校的办学规模与本科院校有的一比，不管是校内设施还是实力水平，都很不错。每年从这
排名第九的是西安电力高等专科学校。学校隶属于国家电网，前身是西安电力学校，后经过升格，更名，合并等几个阶段的发展，才逐渐形成如今的西安电力高等专科学校。
排名第十的是江西电力职业技术学院。在发展的过程中是离不开高素质人才队伍的，而这所学校“上门抢人”事件却屡见不鲜，没到招聘时期，都有很多国内大型电力企业去往学
第二批招聘就已开始，报名截止日期2023年4月13日，笔试时间初定为2023年4月23日。
程序依然是惯例：公告——网申——笔试——资格审查——面试——体检——公示。
第二批招聘：人数没有第一批多，共50余个下属单位招聘总人数约7000余人，其中27个电力公司招聘6333人。
●第二批的学历要求与第一批完全一样，要求为本科及以上学历，但招聘数量远少于第一批，岗位专业也略少于第一批，工作地点两批不完全一样。
●江苏省第一批：招聘约945人，工作地点：省会城市、地级市、县级市和县。
●江苏省第二批：招聘102人，工作地点：部分市、县供电公司及部分直属单位。
也有部分省市，部分岗位的学历要求降低为专科以上，如山西，福建、河南、四川、吉林、蒙东、新疆、西藏等。
采用网上报名方式，应聘毕业生登录国家电网有限公司人力资源招聘平台，按照网上申报流程，注册用户，登录招聘管理系统，准确填写个人应聘信息，及时上传“学信网”学籍
验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。上传就业推荐表、学校成绩单、计算机及外语等级证书等相关材料扫
统一笔试时间初定为2023年4月23日（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。笔试前1周，通过招聘平台站内消息或手机短信等相关方式，通知入围人员参加考试，未
根据企业需求，依据应聘毕业生在招聘平台填报的个人意向单位及其笔试、面试综合成绩，择优确定拟录用人选，将按照国家电网公司高校毕业生招聘工作统一安排，通过招聘平
1. 应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。为保证及时收到考试相关信息、通知，请保持通讯畅通，如应聘者电话、手
2. 招聘政策咨询请按照各单位招聘公告发布的联系方式，与应聘单位联系。招聘平台系统操作咨询请拨打（此电话不受理招聘政策咨询）。
3.“国家电网有限公司人力资源招聘平台”网站为公司及下属单位发布招聘高校毕业生相关信息的唯一官方网站，未授权其他网站、个人或机构发布任何招聘信息。对于发布虚假
招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。
4. 我公司不组织任何形式的考前培训，任何针对我公司招聘笔试和面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。我公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、
国网北京市电力公司所聘人员要求大学本科及以上学历，招聘需求人员数量约为110人，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。
专业主要包括：电工类专业（包含电气工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、继电保护等），电子信息类专业（包含计算机科学与技术、物联网
少量招收：输电工程、控制工程、自动化、建筑与土木工程、机械工程、财会、技术经济、人力资源、法律等专业毕业生。
国网天津市电力公司招聘约100人，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。
招聘岗位：规划、建设、运行、运维检修、营销、信息通信、物资和培训教育等专业一线岗位。
（1）电工类、计算机、通信、土木工程、土木工程（输电工程）、机械工程及自动化（输电线路工程）、自动化、财会、法学等专业，主要招聘大学本科及以上学历毕业生。
（2）工程管理、技术经济、物流管理、人力资源等专业，主要招聘硕士研究生。
国网河北省电力有限公司招聘以电工类专业为主，少量招聘非电工类专业的高校毕业生。
国网冀北电力有限公司招聘约90人，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。
在京单位主要招聘研究生学历毕业生，京外单位招聘本科及以上学历毕业生（以本科学历毕业生招聘为主）。
国网山西省电力公司所聘人员要求大学专科及以上学历，主要面向电工类、其他工学类、管理类、其他类专业毕业生。
各专业招聘数量将根据前期已公示毕业生实际签约等情况进行调整，以面试现场公布为准。
国网上海市电力公司所聘人员要求大学本科及以上学历，招聘电气工程类专业和非电气工程类专业人员。
（工作日上午9:00-11:00 下午2:30-4:30，仅接受应聘考生本人咨询）
国网浙江省电力有限公司预计招聘电工类，计算机、通信等电子信息类，财务类，人力资源、技术经济、工程管理等管理类，土木工程、法学等专业共约260人。
国网安徽省电力有限公司本批次招聘职位涉及公司所属市供电公司（含所属县级供电公司）和相关直属单位，主要安排在市、县供电公司生产一线岗位和直属单位专业技术、技能
国网福建省电力有限公司所聘人员要求大学本科及以上学历，报考福建省送变电公司线路架设岗位的或松溪、浦城等偏远县供电公司生产一线岗位的，可放宽至电工专业大学专科
国网河南省电力公司招聘约500人，其中本科及以上约400人，电工类专科约100人。
国网四川省电力公司所聘人员一般要求大学本科及以上学历；艰苦偏远地区单位根据招聘计划和生源情况，可招聘电工类专科应届毕业生。
国网吉林省电力有限公司本次招聘电工类专业主要面向大学专科及以上学历毕业生；非电工类专业主要面向大学本科及以上学历毕业生。
以上需求信息中的招聘人数为公司预计招聘人数，实际招聘人数以公示人数为准。
国网内蒙古东部电力有限公司所聘人员要求为国内普通高校应届毕业的研究生、本科生、专科生（电工类），或国（境）外院校应届研究生留学生。
国网宁夏电力有限公司所聘人员要求大学本科及以上学历。招聘专业为电工类、电子信息类（计算机、通信）、其他工学类、财务会计类、管理类、其他类。
国网新疆电力有限公司所聘人员要求大学专科及以上学历，预计招聘高校毕业生400人左右。
电工类：电气工程、电力系统及自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、电力系统自动化
电子信息类：计算机技术、计算机科学与技术、信息安全、通信工程、电子信息科学与技术。
其他工学类：自动化、控制工程、测控技术与仪器、土木工程、土木工程(输电工程)、机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械工程、能源与动力工程、新能源科学与
管理类：人力资源管理、物流管理、物流与供应链管理、工程管理、工程造价、信息管理与信息系统。
1.身体健康，具有良好的思想品质和道德素质，适应招聘岗位工作，无违法违纪记录，未与其他单位签订就业协议。
3.年龄要求：硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁。年龄计算的截止时间为2023年6月30日。
4.届别要求：面向2023届高校应届毕业生，应聘者应在规定时间前取得国内高校正式学历、学位证书或国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证。
5.语言要求：精通英语或熟练应用第二外语者优先，第二外语语种包括法语、西语、阿语、日语、俄语、葡语或其他语种。
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，专业基础扎实，富有团队合作精神，身体健康；
3.截至2023年6月30日，本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁；
4.国内院校毕业生要求为2023年应届毕业生，毕业时间为2022年9月1日至2023年6月30日；国（境）外院校毕业生要求于2022年7月1日至2023年6月30日期间毕业，并于2023年8月31
电子信息类（计算机技术、软件工程、信息安全、通信工程、微电子等相关专业）
1.2023届大学本科（含）以上学历毕业生，其中应聘在京单位的毕业生须具有硕士研究生（含）以上学历；
2.国（境）外院校留学生毕业时间须为2022年7月1日至2023年6月30日期间，并于2023年8月31日前取得国家教育部留学服务中心国外学历学位认证，同时满足留服中心就业派遣相
3.博士研究生年龄一般不超过33周岁、硕士研究生不超过28周岁、本科生不超过25周岁（毕业生年龄计算的截止时间为2023年6月30日）；
4.具有良好的思想品德和个人素养，认同国家电网有限公司和国网信通产业集团企业文化及核心价值观，身心健康，诚实守信，无不良记录；
国网信通产业集团2023年第二批招聘毕业生需求数量约为60人，招聘专业以电工类和电子信息类专业为主，其他工学类、金融财务类、管理类及其他专业（法学、数学等）毕业生
少量；招聘岗位以技术研发类及业务咨询类为主，其他岗位（财务、法务等）少量。各单位招聘需求详情如下：
注：各单位咨询电话仅接受针对本单位情况及岗位信息的咨询，招聘考试工作安排及报考政策等相关问题请拨打招聘政策咨询电话。
1.具有硕士研究生及以上学历，国内普通高校2023年应届毕业生，或者国家教育部认可的国（境）外院校留学生。于公司报到前取得相应毕业证、学位证、报到证（留学生取得教
2.应聘人员应具备较高的思想政治素质，品行端正，成绩优秀，身体健康，服从安排，诚实守信，爱岗敬业，有较强的团队合作精神，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录。
3.博士研究生一般不超过33周岁、硕士研究生一般不超过28周岁，年龄计算的截止时间为2023年6月30日。
国内院校学生应为2023年应届毕业生。国（境）外院校学生应于2022年7月1日至2023年6月30日期间毕业，并于2023年8月31日前获得教育部留学服务中心学历学位认证。
截至2023年6月30日，博士研究生一般不超过33周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，本科生一般不超过25周岁。
1、国内高校2023年应届毕业生：2023年7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书（可在中国高等教育学历信息网查询）。
2、国（境）外院校留学毕业生：2022年7月1日-2023年6月30日取得学位证，2023年8月31日前获得教育部留学服务中心学历学位认证。
本次招聘数量约4人，最终根据上级单位核定情况确定。户口指标以国家人社部批复为准。
能源与动力工程（水动方向）、水电站动力设备与管理、水利水电工程、电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、计算机科学与技术、工程造价、工程管理、会计学、人力资源
管理等专业。应聘专业应为主修专业（不包含辅修专业和第二学位专业），且与教育部学籍在线验证报告中的专业一致。
2. 国（境）外院校毕业留学生须于2022年7月1日至2023年6月30日毕业，并于2023年8月31日前取得国家教育部留学服务中心国外学历学位认证，同时满足留服中心就业派遣相关条
3. 博士研究生年龄一般不超过33周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、本科生一般不超过25周岁、专科生一般不超过23周岁（毕业生年龄计算的截止时间为2023年6月30日）。
4. 身体健康，符合电力企业岗位要求。发电运行、电气检修维护等岗位需要肢体健全，无色盲、色弱、听力障碍等情况。国家《公务员录用体检通用标准（试行）》为基本入职标
2023年第二批招聘需求约5人，最终人数以国网总部批复为准，具体招聘单位及专业需求见下表。
1.大学本科及以上学历，原则上本科生一般不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁，年龄计算截止时间为2023年6月30日。
2.品行端正、勤奋敬业、诚实守信、身体健康，有良好的职业素质及较强的团队意识和沟通协作能力。
1.国内普通高校2023年毕业生，取得相应的学历、学位证书（在中国高等教育学历信息网可查且内容一致）。国（境）外院校留学毕业生，取得国家教育
2.认同国家电网有限公司企业文化，具有良好的思想品德和道德素质，品行端正、诚实守信、勤奋敬业，具有良好的团队协作意识，身体健康。
1.坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央
5.国家统招的2023年应届毕业生，留学回国人员须符合教育部留学服务中心有关就业条件。
6.国内院校毕业生，须于2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书；国（境）外院校留学毕业生，须于2022年7月1日至2023年6月30日间取得教育部学历学位认证证书，且未办
集团在京单位的工作地点在北京市西城区，应聘的国内院校毕业生应具有研究生及以上学历、硕士及以上学位，且为普通高校2023年应届毕业生；
应聘的国外留学生应保证在2023年9月30日前取得教育部留学服务中心核发的学历认证证书，且已取得本科学历、学位证书。
（1）应聘毕业生应具有良好的思想品德和道德素质，遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守社会公德，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录。
（2）硕士研究生年龄一般不超过28周岁（1995年6月30日以后出生），博士研究生年龄一般不超过33周岁（1990年6月30日以后出生）。
（3）应聘毕业生应身体健康，能适应电力企业工作，并经集团指定的医院体检合格。
1.国内外院校2023年应届毕业生，国内毕业生应于2023年7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书；国（境）外院校留学生毕业时间为2022年7月1日至2023年6月30日，并于
2023年8月31日前取得国家教育部学历学位认证，且未办理过就业报到手续。
2.身体健康，品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素质及较强的团队意识和沟通协作能力。
3.具有相关工作实习经历，取得相关专业技术资格或职业资格证书、具有较强的岗位胜任能力者优先考虑。
最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整，上述专业均指主修专业，且应与学信网出具的学籍报告一致，进京户口指标需上级单位和国家有关部门核定后方可确定，公司将
注：1.最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。2.同等条件下，退役军人优先录用。
1.国内院校毕业生取得相应的学历、学位证书，在中国高等教育学历信息网（学信网，）可查且内容一致。
2.国（境）外院校留学毕业生，须于2022年7月1日至2023年6月30日毕业，并于2023年8月31日前取得国家教育部留学服务中心学历学位认证。
国家电网有限公司大数据中心2023年第二批计划招聘高校毕业生约12人，最终招聘数量及专业以上级单位核定为准。具体需求如下：
b.取得硕士研究生及以上相关学历学位证书的国家统招计划内普通高校2023年应届毕业生，或者获得教育部留学服务中心学历学位认证证书的国（境）外院校毕业留学生；
d.截至2023年6月30日，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生一般不超过33周岁。
国内院校毕业生应于2023年8月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书，学历信息在中国高等教育学历信息网可查且内容一致。国（境）外院校毕业留学生毕业时间应为2022年7
月1日至2023年6月30日期间毕业，并于2023年8月31日前取得教育部留学服务中心学历学位认证，同时满足教育部留学服务中心就业派遣相关条件。
3.专业需求：电工类、电子技术类、计算机类、通信类、测绘类、土建类、机械工程类、测控工程类、材料工程类、热能动力类、自动化、安全工程类、数学类、管理类、新闻出
4.需求人数：招聘需求人员数量约35人（其中，科学研究类岗位约32人，管理类岗位约3人），最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。
（1）硕士研究生及以上学历，硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁（毕业生年龄计算时间为2023年6月30日）。
（2）国内院校毕业生在2023年7月31日前取得相应学历毕业证书、学位证书并通过相应级别的外语考试。国外院校毕业生应为2022年7月1日至2023年6月30日取得毕业证、学位证，
1.国内院校应届毕业生（定向和委培生除外），具有硕士研究生及以上学历，报到入职时毕业证、学位证和报到就业证齐全；
2.海外院校应届毕业生，具有硕士研究生及以上学历，报到时获得教育部学历学位认证；
（二）有意者可在招聘平台报名后将个人简历以附件的方式发送到以下邮箱（邮件主题及简历文件名称以“姓名-学校-专业-在读学历-年龄-意向研究所”格式）
注：因进京计划需上级单位和国家有关部门核定后方可确定，各岗位具体需求人数另行公布，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整，同等条件下，退役军人优先录用。
1．国内重点高校2023年应届毕业生，成绩合格，2023年7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书；国（境）外院校留学毕业生，2022年7月1日-2023年6月30日取得学位证，
2023年8月31日前获得教育部留学服务中心学历学位认证，学业结束回国两年内，并未曾办理过就业报到手续。
2．政治素质好，身体健康，有良好的职业素质及较强的团队意识和沟通协作能力。
1.电工类（电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动等相近专业）；
智芯公司2023年第二批招聘毕业生计划数量约为15人，最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。招聘专业以电子信息类专业为主，适当招收少
量电工类、金融财务类、管理类及其他专业毕业生；招聘岗位以技术研发类为主，其他岗位少量。各单位招聘需求详情如下：
注：各单位咨询电话仅接受针对本单位情况及岗位信息的咨询，招聘考试工作安排及报考政策等相关问题请拨打招聘政策咨询电话。
1. 具有良好的思想品质和道德素质，服从安排，诚实守信，爱岗敬业，有较强的团队合作精神。
2. 国内普通高校2023届高校毕业生，或获得国家教育部学历学位认证的2023届国（境）外院校留学生。
3. 所学专业、学历符合招聘计划要求；研究生英语具备国家六级水平（成绩为425分及以上）。
1.基本要求：诚实守信，品行端正，遵守社会公德和职业道德；敬业爱岗，秉公履职，团结协作；遵纪守法，服从行业监管，无犯罪记录或不良从业记录；身体健康，能够承担岗
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观；身体健康，品行端正，适应应聘岗位工作；具有良好的团队意识和沟通协作能力；
2.年龄要求：截至2023年6月30日，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。
3.在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部称号者优先。
1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品质，具有正常履责的身体条件和心理素质，认同公司企业文化，服从分配，未与其他单位订立就业协议；
2.大学本科及以上学历，研究生优先，专业、学历符合招聘计划要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备，成绩优秀；
北京、上海、重庆、长春、乌鲁木齐、银川、呼和浩特等各省会城市。对拟录用人员根据公司需要和本人协商确定工作地点，签订劳动合同。
1. 国内普通高校或国家教育部认可的国（境）外院校2023年应届毕业生。
2. 专业、学历符合招聘计划要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备，成绩优秀。
重点在于坚持高水平对外开放，为我国实施更大范围、更宽领域、更深层次的对外开放服务。创新不是“独角戏”，而是开放环境下的创新，开放为创新提供了重要基础。自主创新与开放创新之间是辩证统一的关系，这意味着既要在关键核心技术上坚持自主创新、自立自强，又要以包容并蓄的胸怀学习世界先进创新成果。通过稳步扩大技术创新领域规则、管理、标准等制度性开放，推动中国在科技创新法律法规、知识产权保护、行业技术标准、科技成果转化等方面与国际接轨，汇聚全球优质创新资源，促进全球技术转移和知识分享。持续加强与国外各类创新主体开展多渠道、全方位、多层次的国际科技创新合作，破解人类共同面对的重大科技问题。扩大国际科技交流合作，积极主动融入全球创新网络，深入参与全球科技创新治理，建设更加公平合理、开放包容、互惠共享的国际化科研环境，在开放合作中提升自身科技创新能力。关键在于构建安全可控的科技创新环境，增强科研创新生态的韧性和灵活性。科技创新在给人类社会带来潜在巨大发展红利的同时，也带来诸多风险和挑战，如知识产权保护不完善引发的侵权问题，以及人工智能、生物技术等科技领域快速发展引发的一系列伦理和安全问题等。营造具有全球竞争力的开放创新生态，一方面意味着要逐步破除制约开放创新的制度藩篱，完善畅通资金、人才、知识等创新资源跨境流动的体制机制，全面创新科技治理模式。通过构建健全的知识产权保护、科技成果转化等制度，为创新成果提供有力保障，营造一个尊重知识、鼓励创新的环境，充分调动各类创新主体的积极性。另一方面意味着要加强安全保护基础理论研究和前沿安全技术研究，构建一套健全完善的安全治理技术体系，并增强包括数字安全等在内的国内外科技交流合作，以技术创新推动安全治理，形成一个透明、稳定和可预期的科技创新环境。
核心在于提升科技创新高度、先进性与全球引领力。营造具有全球竞争力的开放创新生态，意味着科技创新要紧盯全球高端产业与科技发展方向，坚持面向世界科技前沿，以占领科技革命和产业变革的先机和制高点，通过强化统筹布局和投资引导，将创新资源集中在全球战略新兴产业领域，提升科技创新高度、先进性与全球引领力，提升中国在全球科技治理中的影响力和规则制定能力。同时，通过有效的科技成果转化机制，改造提升传统产业、培育壮大新兴产业和布局建设未来产业，形成和发展新质生产力，构筑中国国际竞争新优势，引领全球科技创新可持续发展。2.深刻理解开放创新生态的重要意义
破除美国等西方大国对华技术封锁、维护产业链供应链安全稳定的有效举措。近年来，保护主义、单边主义抬头，世界地缘政治冲突加剧，美国等西方大国持续通过贸易保护、经济制裁、科技封锁等方式对中国通信、半导体等高科技领域进行联合打压，导致中国产业体系和产业链面临被动重构、战略性资源产品国际供给面临较动等多重风险。习强调：“我们要更加主动地融入全球创新网络，在开放合作中提升自身科技创新能力。越是面临封锁打压，越不能搞自我封闭、自我隔绝，而是要实施更加开放包容、互惠共享的国际科技合作战略。”加快营造具有全球竞争力的开放创新生态，有利于中国加强全球科技创新合作，加速关键核心技术突破和创新，从而在某些领域达到世界领先水平，这是破除西方技术封锁，维护创新链、产业链与供应链安全稳定的有效举措。实现中国高水平科技自立自强的必然选择。一方面，有利于加快资源要素有序自由流动，聚集全球优质创新资源，通过完善的体制机制建设，促进创新要素高效配置，激发创新主体活力和创造力，强化创新主体间的研发合作、产权转移、技术转让、人才流动、资源共享，提升自主科技创新能力。另一方面，有利于联合优势科研力量，促进国际科技创新合作和战略协同，推动学科交叉融合和跨学科研究，形成重大前瞻性、战略性、系统性创新成果，实现关键领域技术的突破，杜绝关键技术、产品被“卡脖子”现象，催生更多新技术新产业，为经济社会发展注入强大科技创新动力，加快实现高水平科技自立自强。
形成和发展新质生产力的关键抓手。新质生产力的核心要素是科技创新，是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生。加快营造具有全球竞争力的开放创新生态，除了促进技术创新，为新质生产力发展提供直接动力之外，还有助于构建高标准的科技创新体系，这是形成与新质生产力发展相适应的生产关系的重要方面。通过优化创新环境，完善创新政策体系，营造尊重创新、包容失败的文化氛围，可以促进生产要素在更大范围内畅通流动，使各类先进优质生产要素顺畅地流向发展新质生产力的领域。同时，营造具有全球竞争力的开放创新生态，也有利于构筑与高水平对外开放相匹配的监管和风险防控体系，为新质生产力发展提供有力的安全保障koko体育。提升中国全球科技创新竞争力和全球科技治理能力的重要途径。加快营造具有全球竞争力的开放创新生态，一方面，有助于吸引和汇聚国际先进的科技人才、技术成果和资本等创新要素，增强中国自主创新能力，推动全球科技创新共享共赢，提升中国在全球科技创新中的竞争力。另一方面，有助于让中国在全球科技合作中发挥更加积极的作用，推动形成更加公正、合理和有效的创新规则体系，为全球科技创新治理贡献更多中国智慧和中国方案，提升中国在国际科技创新中的影响力和话语权，打造中国国际经济合作和竞争新优势、建设高水平开放型经济新体制。
推动构建人类命运共同体的现实需要。面对世界百年未有之大变局，国际科技创新环境变得愈加复杂，不确定性加大，我国加快营造具有全球竞争力的开放创新生态，有助于促进国家间的科技交流与合作，顺应和平、发展、合作、共赢的时代潮流，增强各国之间的互信与合作意识，推动建立更加公正、合理和有效的全球科技创新规则体系。另外，通过建设开放创新生态，优化顶层设计，建立科技开放合作战略政策体系等措施，推动协同创新、合作创新、开放创新，共同应对粮食安全、能源安全、人类健康、气候变化等人类共同挑战，这将为人类命运共同体的构建提供有力的支撑和保障。3.努力在营造具有全球竞争力的开放创新生态上取得新突破
优化科技创新的基础条件和体制机制。改善科技创新政策环境，破除制约人才、资金、数据等创新要素自由流动的制度藩篱，加强政策的协同、升级与创新。完善国家实验室运行管理机制，发挥国际和区域科技创新中心辐射带动作用。加快重大科技基础设施体系化布局，推进共性技术平台、中试验证平台建设。加快形成支持全面创新的基础制度，深化科技评价、科技奖励、科研项目和经费管理制度改革，健全“揭榜挂帅”机制。健全科技成果转化机制，包括完善知识产权保护、激励科技人员创新创业、提供科技金融服务、创造良好市场环境、搭建产学研用协同创新平台等，打通成果转化新通道，促进科技成果在更宽广领域和更深层次上转化应用，以创新引领和支撑经济社会发展。继续深化国际科技创新合作。搭建国际科技合作平台，强化资源共享与优势互补，继续深化政府间科技合作，引导企业、高校、科研院所等积极对接国际创新资源，支持以企业为主导的国际产学研合作，搭建多元化国际科技合作渠道，推动国际科技交流合作，打造多领域合作体系、多层次合作格局。建立国际科技合作战略框架，实施更加开放包容、互惠共享的国际科技合作战略，营造促进国际科技合作的良好环境，健全定期评估和反馈机制，确保国际科技合作战略框架有效实施。加强国际科技人才培养和交流，促进科研人员国际流动，加强不同文化和知识背景下的学术交流和合作。
改善国际化科研环境。在继续缩减外资准入负面清单、扩大鼓励外商投资产业目录的基础上，优化政策环境，打通外资、外籍人才来华创新创业的痛点、堵点，支持外资企业融入国内创新链。重点吸引中东欧等“一带一路”共建国家、其他欧美国家的高水平研发机构与技术密集型外资企业在华设立研发中心或开放创新平台，实现国内外创新资源融合共促。稳步推进知识产权保护、科技成果转化等科技创新相关规则、规制、管理、标准的制度型开放，推动科研组织、运行、评价等方面的制度与国际接轨。持续推动市场化、法治化、国际化科技创新营商环境建设。加大国家重大科技基础设施开放共享力度，支持中外学者联合开展原始创新活动。扶持培育和引进集聚一批服务专业化、发展规模化、运行规范化的科技中介机构和科技成果运营机构。加快培育一流科技创新人才。科技创新的关键在创新人才，培养创新人才的关键在教育体系。未来应坚持教育强国、科技强国、人才强国建设一体统筹推进，深化教育科技人才综合改革，加快培育国家战略人才力量，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队，完善拔尖创新人才发现和培养机制，建设基础研究人才培养平台，打造卓越工程师和高技能人才队伍，加大对青年科技人才支持力度。打破职业教育、高等教育、继续教育等不同教育序列在人才自主培养上的藩篱，深入推进职普融通、产教融合、科教融汇，形成各类教育与现代化产业体系建设密切交融的新方向，加快建设以市场为导向的新型产学研科技创新平台。积极促进创新人才的国际交流与合作，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。围绕世界重要人才中心和创新高地建设，优化人才工作生活服务保障制度，建立一批适宜全球人才汇聚创新的高地。
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